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吴秀栋:新入路青年的教育培养要抓住三个关键
发文日期: 2013-12-20 15:49   来源:新乡电务段团委   作者:郑州局团委   浏览次数:
    随着铁路政策的日趋完善,越来越多具有鲜明特征的新时代青年加入到铁路人的行列,这些肩负时代使命的“新新人类”踌躇满志、激情盎然,渴望拼搏、心向未来。作为中国铁路美好愿景的建设者和开拓者,在入路初期接受的教育引导,将一定程度影响着他们今后工作的价值取向,只有在入路初期得到正确的教育引导,才能让他们个人以及中国铁路事业的蓬勃发展事半功倍。
    一、主抓融入促团结
    新入路职工在走出学校或者部队的大门后,直接进入铁路企业的大门,“门”与“门”之间的距离相同,走的时间长短却不一样。
    一是融入职工群众。一线最平凡普通的职工身上,不仅仅有代代相传的业务精髓,更有千百万劳动人民可歌可泣的高贵品质,他们用自己一个个朴实平凡的理想,缔造了符合时代节拍的“中国梦”。走近广大职工群众,既是践行党和国家一直坚持的群众路线方针政策,更是学习知识、领会生活的唯一前提。
    二是融入作业环境。作业环境有苦有甜,遇到的同事形态各异,物质与精神上的双重环境构筑了当代劳动人民生产生活的真实写照。用积极的心态汲取营养,用警觉的心态去其糟粕,在顺境中不断加压,在逆境中不断升华,砥砺品行,拼搏进取,充分融入工作环境,才是肩负新时代使命的创业者们崭新的面貌。
    三是融入企业文化。企业文化是一种信念的力量、道德的力量和追求的力量,是职工群众心中永不枯竭的向上力量。在厚重的企业文化的熏陶中,广大职工群众将会沿着同一个目标,统一一种方式,努力追求属于企业整体发展的远大目标。新入路青年的企业文化教育和感染,是培养责任感、荣誉感和使命感的重要手段,更是他们今后拼搏道路开始前的重要一课。
    二、狠抓学习长本领
    新入路青年的学习教育过程是一个从理论走向实践的过渡过程,如何学以致用、发挥所长是这个过程思考的关键。  
一是紧盯业务帮扶。具备基本的业务技能是每一个新入路青年最低的学习标准,也是立足岗位的根本需求。新入路青年的业务增长需要职工教育体系的系统培养,更需要现场经验的结合和不间断的操作演练。扎根一线班组是前提,现场师傅的直观教育是重点,企业系统的培训体系是关键,在“学前班”打好基础,培养出学习的兴趣,以后的高等课程便“手到擒来”。
二是注重道德教育。“才者,德之资也。德者,才之帅也。”才能是“0”,道德是前面的“1”,才能随道德而存在,道德因才能而生辉。对于企业,道德教育的过程,实际上更是引导价值取向和渗透企业文化的过程。新入路青年的道德教育是他们常学常新的人生课程,是企业深化企业文化,塑造人才、健康发展的科学手段。
    三是抓牢专业特长。新入路青年所具有的爱好特长,以及院校生具备的专业知识多种多样,发挥青年所长,展示个人风采,是企业搭建交流平台、融入新职人员的基本途径,也是拓宽发展渠道、培养综合性人才的有效途径。以新入路青年兴趣爱好为切入点,开展各类有助于安全生产的特色活动,既有利于活跃企业文化,同时也增进新职人员对企业的认同感和向心力,是拓宽人才发展空间,促进人才交流的有效方式。
    四是强化典型激励。“榜样的力量是无穷的。”先进典型的激励效果,会产生良性循环效应,榜样的带动,是促使新入路青年不断拼搏、成就人生的捷径。扩大先进典型宣传力度,加强新入路青年与先进典型的交流和合作,摒弃传统的教育模式,通过自己对典型的理解和认识,让典型形象深刻烙印在新职人员内心,让其成为自己不断发展、追求理想的不竭动力。
    三、常抓作风勤务实
一是抓遵章守纪。新入路青年的安全教育、纪律教育是所有教育的立足点,遵章守纪也是干好一切工作的前提和基础。贯彻“故障考核适度,违章考核从严”的管理理念,通过典型事故案例分析讲解、模拟故障现场、突发状况抢险等实战程序,将安全制度、标准化作业程序等纪律准则灌输到新入路青年脑中,确保任何工作状态下的人身安全、纪律保障。
    二是抓勤奋务实。办成一件事可能源于一个人的聪明智力,但始终有着高效的办事能力不外乎勤奋务实,即“手勤、脑勤、腿勤”。铁路系统的工作环境多种多样,但涉及到自身的工作又显得单调乏味,新入路青年的过渡期过后,免不了会出现松散、懈怠的消极情绪。抓好新入路青年的勤奋务实作风,引导他们紧密联系实际、踏实做好眼前工作,是培养做事务实、做人勤奋的长期工作。
    三是抓拼搏创新。新入路青年的活跃思维决定着他们具有较强的思考能力和创新能力,富有朝气的精力和体魄是拼搏向上的资本和能量,抓好拼搏创新是发挥青年优势、促进企业发展的科学手段。搭建岗位平台和创新平台,让有能力有思想的新人崭露头角、人尽其才,让企业在拼搏与创新的接力赛中持续向前迈进。

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